设计师如何做好个人简历？

今天给各位分享设计师如何做好个人简历？的知识，其中也会对设计师如何做好个人简历？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、设计师如何做好个人简历？

2、美工设计师简历模板-简历范文参考

3、设计师的简历怎么写能让 HR 眼前一亮？

　　简历作为应聘程序的第一道关，对我求职者来说是很重要的，一份优秀的简历能让你在众多应聘者中脱颖而出，能让HR对你印象深刻，同时也能帮你降低被淘汰的几率。 　　关于设计师如何写简历，本篇文章从以下几个方面全面讲解，先看下详细的目录： 　　希望能为你今后的求职提供帮助。 　　很多人认为求职就是把简历投递出去，然后就一直等待回复。虽然说这样并无过错，但我们还可以做的更好。 　　1.1 熟悉应聘流程 　　如果你不是职场新人，现在回想一想，应聘的具体流程有哪些？古人云：知己知彼、百战不殆，熟悉应聘流程对于我们的求职来说是有帮助的。 　　比如当你被淘汰时，大致能判断出自己是哪个环节出了问题，方便为日后求职做出及时调整，以及有助于我们准备接下来的个人简历。 　　1.2 自我评估 　　这是一个很容易被忽略的环节，求职本身就是双向选择，跟相亲一样，两情相悦才有可能继续发展。 　　目前的求职、招聘前期，是以互联网沟通交流为主。公司会把在招职位岗位职责、任职要求、福利待遇等等在招聘APP上展示，而作为求职者则需要通过这些信息来判断自己是否与匹配，从而决定要不要投简历。 　　所以你首先要对自己有个清楚的认知，不然的话你又如何在简历、面试环节更好的展示自己呢？ 　　我认为可以从四个方面进行自我评估： 　　我擅长什么？我有哪些能力？我对目前对工作要求是什么？我认为自己的未来五年内我的职业规划是什么？只有想明白这些，你才能准备好接下来的个人简历。 　　1.3 筛选工作的重要性 　　可能很多人会用到简历一件投递这个功能，首先我不反对使用这个功能，但我不建议大家依赖，甚至是打开招聘软件就是全选、一键投递，然后等待回复。 　　因为沟通、面试也有时间成本，求职并不是面试次数越多就越好，不符合心理预期的工作，再多的沟通、面试都无济于事，只是在浪费时间而已。 　　所以投递简历之前，筛选工作是很有必要的一个环节，一方面可以让我们做到精准投递，少做无用功。 　　另一方面筛选的过程你会接触到很多信息，比如在期望薪资内，这些公司对设计师的普遍要求是什么？他们都看重哪些能力？自己简历中是否有所体现？该做怎样的调整？等等。 　　简历直接决定了公司对你接下来的动作，也是你求职中重要的先决条件，有很多设计师都会在简历环节出问题，即使工作多年的人，有时写简历也会让人很头疼，更何况是刚入行的！ 　　简历不是随随便便把个人信息、期望薪资、联系方式放上就大功告成了。其实做好简历也是一门学问。 　　2.1 简历给谁看 　　在做个人简历之前，首先要弄清楚你的个人简历是让谁看的？ 　　这就是为什么一开始我让大家先“熟悉应聘流程”的原因，从应聘流程图中我们能看到，真正导致不被录用的环节有三个：人事评估、负责人评估和综合评审。（体检、背调这些属于无法快速改变的因素） 　　这三个环节属于层层递进的关系，也就是说接触你简历的第一人是公司HR，同时她也有否决权。 　　在招聘的旺季时，一个职位的招聘也许会收到10份、20份、甚至上百分的简历投递，这么多简历是不会直接都给到部门负责人，而是会先让HR进行初步筛选。 　　这也就是意味着你的简历首先要让HR看懂，通过查看你的简历信息有个初步的判断：你是什么样的人？有哪些能力？能做哪些事？与公司目前招聘的职匹配度如何？从而决定这份简历的去留与否。 　　由于设计师身份的特殊性，一般投递简历时都会包含两份内容：一份电子版个人简历和一份作品集。 　　电子版个人简历是给HR看的，当HR认为简历合适后，会把你的个人简历和作品集发到部门负责人那里，经部门负责人的评估之后，再把意见反馈给HR，整体感觉不错的话，才会进项下一步的面试环节。 　　如果你连HR这一关都过不了，即便你的作品集再厉害，也是有力使不出。 　　2.2 简历的格式及命名 　　我见过很多设计求职者，在给HR发电子版简历的时候竟然是一张JPG或PNG格式的图片，因为图片对于设计师来说更好发挥。 　　即便如此，我依然不建议大家用图片形式，因为在这种格式下你的个人信息是无法被复制的。 　　想一想如果HR要把你的个人信息录入到公司系统、或做人才储备时，每个字都要一个一个的敲，是种什么感觉？ 　　所以我建议个人简历尽量保存为Word、PDF格式，一方面这两种格式稳定，不会出现乱码、板面错位等问题；另一方面是信息可复制。 　　说完格式，下面再来说说命名。这也是很多人容易出错的地方，像“个人简历”这样的命名是最让人头疼的，几十份简历不点进去都不知道谁是谁。 　　所以我建议大家简历命名格式：应聘职位+工作年限+姓名，不管是HR还是部门负责人看到都是一目了然，给人的感觉也很专业。 　　2.3 简历的包装及篇幅 　　在设计中我们常说“少即是多”，越是复杂的设计，获取信息所需的时间和精力就会越多，越不利于信息的传达。对于个人简历同样如此。 　　不要受制于设计师的身份，设计感、个性、新颖这些在简历中没什么用，不会因此提高面试几率，反而会因为形式复杂，致使HR不能及时看到重要信息而增加被刷掉的概率，得不偿失。 　　所以内容才是王道，简历无需过渡包装，简洁直观就行。 　　关于简历的篇幅，原则上来说：Word或PDF一页足够，打印出来刚好在一张A4纸上能完全展示。也方便HR快速的浏览并判断你与在招职位的匹配度，从而决定下一步的动作。 　　可能很多人会说，我太厉害了，一页根本就展示不完怎么办？这就需要我们在内容上学会做取舍、叙述上精炼，正常情况一页内容足够。 　　我上面提到说简历尽量保持一页原则，这对于应届毕业生来说，可能相对来说比较简单，但对于工作经验丰富的职场人来说，就需要在内容上做一定的取舍。 　　我们先从简历的核心内容上做规划，也就是一定要有的项。 　　3.1 个人基本信息 　　包括姓名、性别、年龄、学历、联系方式、婚姻状况、工作年限等等，这些都属于个人基本信息范畴内的。 　　也许很多人不会把基本信息看的那么重要，认为无非就是将个人信息如实的写在简历上，没什么特别需要注意的。但在现实求职中，往往一些基本信息就足以让HR一票否决。 　　比如工作年限，公司要求工作年限3年及以上，而你的基本信息中写着是1年工作经验，这就存在被一票否决的可能。即便你作品集的确优秀，也是有力使不出。 　　婚姻状况也是如此，虽然男女平等在上世纪九十年代就提出来了，但依然还是会有公司不太愿意招已婚未育的女性，这对职场女性来说确实不友好，可现实中这就是事实。如果你感觉目前的婚姻状况对你求职有帮助，就写上；没有的话，就别写了。 　　所以你可以根据岗位要求，除了必须要填写的信息外（比如：姓名、性别、联系方式），尽量挑选对自己有利的来写。尽可能的降低被HR一票否决的几率，这样才能发挥你作品集的优势。 　　3.2 教育背景 　　这个相对来说简单一些，内容包含：毕业院校、时间、学历、专业，根据自己实际的教育经历倒叙来写即可。很多公司在招聘时会有学历或专业的要求，比如：本科学历、视觉传达专业。 　　这个模块对于应届毕业生和工作3年内的求职者来说相对重要一些，因为HR对于这类人群的评判维度相对来说少一些，所以对招聘结果的影响就更大一些。但如果你已经有很丰富的从业经验、成熟的项目作品，那么教育背景对招聘结果影响就会小一些。 　　3.3 四个切入点写好工作经历 　　关于工作经历，主要包括：工作时间、公司名称、工作内容、设计项目、工作职责等等，这个模块是HR评判你与岗位匹配度最重要的参考依据，但也是出问题最多的。 　　首先明确一点，工作经历要倒叙来写，因为对于招聘者来说，他们会更看重你近期的工作经历。比如：2021年找工作，很少会有人在意你2010年做了什么。 　　在我过往参与的招聘中，总是能看到很多人把其他模块写的特别多，但工作经历一带而过。 　　如果你在圈内很有影响力、或者是你之前在阿里、腾讯、华为、小米等等这样知名的互联网公司工作，那么HR可能看到公司名字就会邀请你来面试。 　　可现实中这类人并不多，大部分人都是在中、小、微公司工作，所以工作内容对于你的加持有很重要了。 　　我个人认为，工作经历最好从以下几个方面来表述，即工作职责+工作内容+重点项目+最终结果。运用到实际种是这样的： 　　下面看个例子： 　　岗位职责（角色）：负责店铺视觉设计。 　　工作内容（能力）：包括风格把控、创意表现、及日常和活动专题相关设计工作。 　　重点项目（具体）：通过对竞品数据分析、结合产品特点，对店铺重点产品详情页优化再设计。 　　最终结果（价值）：优化后的产品支付转化率从4%提升至7%，页面停留时间提升90%，跳失率明显降低，新版详情整体视觉创意及模块规划更加合理流畅。 　　如果你是应届毕业生，没有工作经历，那就写点大学时期参与的活动、培训、短期的工作经历等等 　　既然是非必要信息，说明就是放也可以，不放也可以。那么这时候我们就要做信息展示上的取舍了。 　　4.1 信息筛选 　　在简历制作中只需要保持一个原则，那就是对你目前的求职有帮助的信息可以保留，否则就果断别放了。我们不能决定是否会有面试机会，那我们就尽量减少被刷掉的几率吧。 　　比如说获得的荣誉和奖项，像站酷推荐设计师、Behance推荐设计师、致设计年度十强设计师等等这些比较权威的荣誉。 　　像兴趣爱好、特长、政治面貌、自我评价等等这些信息，也属于可有可无的内容，除非你是应届毕业生或是确实没什么要展示的了，否则放上也没太大意义。 　　还有个人头像，如果你对自己的长相很有自信的话，可以放。不然就别放了，因为真的会有HR因为你的头像把你刷掉。 　　4.2 学会做减法 　　毕竟简历内容有限，一些跟求职工作没什么关联性的信息，或者起不到任何辅助作用的内容，就要学会做减法。 　　比如很多人喜欢用百分比或者图标展示技能熟练度，比如：PS能力80%、AI能力60%、C4D能力70%等等，这没有任何意义，HR不明白什么意思，部门负责人也不会看。 　　所以说设计师一定想清楚是HR最先接触到你的简历，电子版简历对于HR来说是非常重要的参考依据，要让HR能在最短的时间里知道你是什么样的人？有哪些能力？能做哪些事？跟在招职位匹配度如何？等等 　　不要担心你牛逼的设计能力无处展示，别忘了还有作品集。最后希望大家在日后的求职过程中，都能找到心仪的工作。 　　加油~ 　　原文地址：美工美邦（公众号） 　　作者：老张　　美工设计师简历模板，带优质简历内容案例可在线制作，简历内容完整，HR面试通过率高，简约精美的简历设计，规整的排版更好呈现个人简历提升阅读性。适合求职者简历制作。 　　>>>点击下载完整版<<< 　　美工设计师简历模板案例： 　　一句话介绍自己：我一直在努力成为更好的自己。 　　基本信息： 　　年龄：26岁、性别：、学历：、电话：13800138000、邮箱：BD@100chui.com 　　求职意向： 　　设计师美工、广东深圳、8K-10K、一个月内到岗 　　教育背景： 　　2012.09-2016.06 | 锤子简历大学 | 计算机技术 　　工作经验： 　　2018.04-至今 | 锤子简历公司 | 设计师美工负责产品视频拍摄和制作、拼多多和淘宝店铺的运营、公司详情页设计、产品摄影；负责公司微信营销的策划和运作，以及天猫、京东传统滋补品店铺的详情页设计、产品摄影、首页设计、活动页面的设计；负责公司茶叶旗舰店的整体策划，以及天猫、京东店铺的详情页设计、产品摄影、首页设计、活动页面的设计；负责公司鲜花饼店铺的策划，天猫京东旗舰店的首页、详情页、主图、活动页面的设计、以及部分产品的包装设计；日常公司pc端和移动端产品详情页设计、视觉设计、专题、banner设计和线下公司物料宣传、海报、折页、会展宣传设计等； 　　2016.07-2018.01 | 锤子简历公司 | 设计师美工负责天猫、京东店铺装修设计、详情页、推广图等，负责店铺首页的整体规划视觉效果和文字编辑工作；店铺产品详情模版设计，图片精修，设计排版，店铺日常产品更新和宣传资料的制作维护；完成信息内容的策划和日常更新，配合策划推广活动，并参与执行；负责每款商品的设计和美化，包括拍照及图片修改和制作、动画、动态广告条等的设计，商品展示模板设计，日常产品维护、调整、美化； 　　实习经验： 　　项目经验： 　　自我评价： 　　热爱设计，一直有关注学习UI设计，长期关注订阅国内外优秀设计网站，对用户体验和交互设计有一定的了解，熟悉产品设计流程，了解切图的规范准则，可以配合工程师进行后期的开发。 　　其他： 　　技能：CSS3，.Net，html，Flash，HTML5，Sketch，Server，Photoshop，SQL Server，Illustrator，Dreamweaver，视觉设计，装修设计，计算机技术 　　语言能力：英语，cet-6 　　项目经历： 　　2017.09-2017.12 | 网上书店管理系统 |项目描述：网上书店管理系统主要是处理网上购书和库存的系统，提供具有图书分类检索和搜索，购物车管理，在线订单等功能和强大的后台管理功能，提供高效、安全、智能化的数据管理，从而提高整个网上书店各项功能管理水平。通过网上书店管理系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量，有效地提高网上购书的效率。责任描述：在该项目中主要负责增删改代码和一些界面设计。 　　可使用此简历模板在线制作： 　　>>> https://www.100chui.com/resume/detail-465.html　　元宵节一过，这个年也算是过完了，所有人的重心都慢慢回归到了工作之上，与此同时2023年的春招季也已悄悄拉开帷幕。不同于往年由于疫情影响大部分企业信心不足收缩招聘规模，据智联招聘统计分析数据显示，71.9%的企业都看好经济走势，对于春节后的经济形势有信心。 　　不过招聘毕竟是双向的选择，除了企业具备信心扩大招聘规模以外，作为求职者也要做好准备，其中最首要的就是简历。毕竟招聘者都是从简历开始了解候选人的信息，面试时的许多问题也会围绕简历展开。甚至在面试结束发offer时，如果几个候选人差距不大，简历有时候也会起到一定的决定作用。 　　如果你在各大招聘网站上投递的简历一直石沉大海没有反馈，那么你要做的不是继续投递，而是先修改简历。因此今天我们就与大家一起探讨一下，如果准备简历才能取得最好的效果。 　　一份优秀的简历往往包含：基本信息、求职意向、专业技能、工作经历、项目经验、教育背景、自我评价等。 　　具体包含姓名、年龄、性别、联系方式、邮箱、学历，这些是简历的必备内容。籍贯、婚姻情况、现居住地址等也要写清楚，可以体现自身的稳定性。除此以外也可以注明自身的个人优势，比如外语等级等。 　　需要注意的是，如果使用模板简历，最好删掉其中的身高、体重、健康状况等，避免简历冗余。使用的照片也要避免生活照或者P图严重的照片，尽量使用近期正装寸照。 　　首先要确定唯一的答案，如果你是想面试UI设计师，就写UI设计师，而不是罗列两三种其他的方向。期望薪资可以填写面议，也可以填写期望的范围，但是区间不要超过1000元。到岗时间最好填写为3-5个工作日，切忌写在职，很有可能会错失机会。 　　可以参考招聘网站的需求并结合自身的实际情况来撰写专业技能，按照熟练使用、熟悉、掌握、了解等顺序来撰写。 　　这部分内容可按照工作周期、公司名字、岗位职责来排版。 　　项目经验是简历中最重要的部分，具体介绍可分为：项目名称、项目周期、项目介绍、个人职责介绍。在撰写时要注意项目名称一定要具体化，不能用“某某项目”或类型来命名描述。其次项目周期一般依据项目体量大小而定，包括从调研到交付的整个时间段，而不是特指开发周期。项目介绍的内容尽量简洁明了，个人职责的部分则要突出个人能力。 　　PS：如果你的工作经验比较多，可以将项目经验放在前排，专业技能在后，如果经验比较少则技能优先。 　　可以按照学习周期、学校、专业排版，如果在学历或专业方面有优势并且工作经验不多，可以将教育背景调至前列。 　　结合自身特点、性格来撰写，不可直接复制粘贴百度模板。 　　a、所有经历采用最近原则，将最近的项目、工作经历写在最前面。 　　b、简历一定要简洁明了、分类展示、易于阅读， 毕竟HR一天可能会查看上百份的简历，每份简历所用时间长则两三分钟，短一点的话只有十几二十秒，如果不突出重点的话，很容易就会被淘汰掉。 　　c、可以使用简历模板，但一定要注意是简洁大方、便于调整的模板，不过我们更建议UI设计师们自己排版。 　　当然，对于UI设计师来说，除了简历以外作品集也是首要要准备的。关于如何制作一份出彩的作品集，我们之前也有聊过，详情指路：招聘季如何让你的作品集脱颖而出？这份制作指南请收好！同时我们也挑选了一些学员作品集封面与大家互相交流，可以点开次条查看哦~ 　　PS：阿多比设计UI36期2月20日正式开班，期待大家的加入！

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