速看！这里公开招聘114人

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本文导读目录：

1、速看！这里公开招聘114人

2、打破校园信息差 快人一步

　　2024年潍坊市中医院校园招聘公告 　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）和《2024年市卫健委直属单位公开招聘工作总体方案》等文件规定，现将2024年潍坊市中医院校园招聘有关事项公告如下。 　　一、招聘范围与条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 　　（三）具有良好的品行； 　　（四）具有岗位所需的专业或技能条件； 　　（五）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质； 　　（六）具备招聘岗位要求的资格条件； 　　（七）国内外院校2023年、2024年硕士研究生，应聘护理本科岗位人员限2024年应届毕业生，博士研究生不限毕业年限； 　　（八）应聘人员报考初级专业技术岗位的年龄应在40周岁以下(1984年1月15日以后出生)；报考中级专业技术岗位的年龄应在45周岁以下（1979年1月15日以后出生）； 　　（九）应聘医师岗位人员，需取得执业医师资格证（2024年八年制毕业除外），如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相匹配。其他岗位有执业资格要求的，必须具备相应岗位资格证（护理专业应届毕业生应在2024年取得护士资格证或达到合格线的成绩单）； 　　（十）应聘医师岗位人员应在2024年12月31日前须取得住院医师规范化培训合格证书或提供培训基地盖章的省级卫健部门公示合格人员名单，博士研究生不限； 　　（十一）国内、国(境)外高校应届毕业生须于2024年12月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料。相关学历学位证书采取“承诺＋容缺”方式，可先行参加考试，2024年12月31日及以前仍未取得相关学历学位证书，不予聘用； 　　（十二）根据《关于转发国卫办科教发〔2021〕18号文件的通知》（鲁卫科教字〔2021〕2号）文件精神，对经住培合格的本科学历临床医师，落实“两个同等对待”政策； 　　定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。 　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。 　　应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 　　招聘岗位、招聘人数及条件要求见《2024年潍坊市中医院校园招聘工作人员职位表》（附件1）。 　　二、报名与资格审查 　　（一）报名时间 　　报名时间为2024年1月15日(星期一)上午8：00起至2024年1月24日（星期三）下午5：30，报名时间截止后未参加报名的应聘人员可在校园招聘现场进行报名并提交相关材料，最终以现场报名为准。 　　现场报名的时间、地点通过潍坊市中医院官方网站公布。 　　（二）报名方式 　　1.网上报名：请登录潍坊市中医院官方网站（），在人才招聘栏目《2024年潍坊市中医院校园招聘公告》，点击下方“申请职位”，填写个人信息进行报名。 　　2.现场报名：现场资格审核时提交报名材料。 　　应聘人员提交的相关材料： 　　（1）本人签字的《2024年潍坊市中医院校园招聘工作人员报名登记表》（须附本人近期正面免冠照片，纯色背景、面部清晰可辨) ； 　　（2）本人签字的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》； 　　（3）身份证(正反面)； 　　（4）本科及以上毕业证、学位证(2024年应届毕业生提供就业推荐表或学籍证明)； 　　（5）医师资格证、医师执业证，住院医师规范化培训合格证书或规培基地提供的规范化培训证明（未取得暂不提供），护士资格证或合格成绩单（未取得暂不提供）； 　　（6）在校期间成绩单； 　　（7）发表的论文及科研材料和获得的荣誉奖励（免笔试的考生提供）； 　　（8）留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证证明； 　　（9） 招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务部门或研究生处（院）出具的专业研究方向证明； 　　（10）岗位要求的其他证明材料。 　　应聘人员须用有效居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 　　（三）资格审查 　　医院负责对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。 　　（四）开考比例 　　面试开考比例按照1:3确定，博士研究生岗位不设开考比例。对通过资格初审考生人数达不到计划聘用人数开考比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消、核减计划将在招聘单位和潍坊市卫健委网站予以公告。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。在规定时间内未改报的，视为自愿放弃应聘资格。 　　三、考试 　　（一）考试范围 　　根据各招聘岗位条件通过资格初审人员。 　　（二）内容和方法 　　报考博士研究生岗位的采取面谈交流方式，免笔试；其他岗位人员，通过先面试后笔试的方式，采取百分制计算成绩。 　　1.博士研究生岗位 　　博士研究生岗位以面谈交流方式进行，免笔试。面谈交流主要考察考生的综合素质、专业知识、职业道德和行为表现等方面。为保证新进人员素质，面谈交流设合格分数线70分，低于70分的不得进入考察体检范围，结果在本场面谈交流结束后现场向应聘人员公布。 　　2.其他岗位 　　采取先面试后笔试的方式，在校园招聘现场一并完成。 　　（1）面试 　　面试主要测试应聘人员的综合分析、语言表达等基本素质和专业理论、专业技能，衡量应聘人员的综合素质，方式为半结构化面试。面试实行百分制，综合应聘人员现实表现评定。面试合格分数线为70分，低于70分者不列入笔试范围。按照1:3的比例进入笔试，最后一名如有数名考生面试成绩相同，一并确定为参加笔试人选。达不到规定比例的按照实有人数确定。面试成绩于本场面试结束后现场公布。 　　（2）笔试 　　笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。 　　（3）总成绩计算与排名 　　笔试结束后，按面试成绩、笔试成绩6:4的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 　　对笔试成绩达到合格分数线的人员，根据考试总成绩，各岗位由高分到低分确定排名顺序。同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试。 　　（三）时间地点 　　考试时间、地点另行通知，分批次进行。请考生关注潍坊市中医院网站通知并保持个人通讯工具畅通。 　　四、考察和体检 　　根据考试总成绩排名顺序，按1:1的比例确定进入考察体检范围的人员，由医院组织考察体检。医院结合实际确定考察、体检先后顺序。 　　（一）考察 　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、专业技能、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察应实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。 　　（二）体检 　　体检在县级及以上综合性医院进行，体检费用由考生承担，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。 　　因考察体检不合格、弃权原因造成空缺的岗位，从应聘同一岗位人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。递补次数原则上不超过两次。 　　五、公示和聘用 　　对考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊市卫生健康委员会和潍坊市中医院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，潍坊市卫生健康委员会审核通过后报潍坊市人社局备案，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。 　　拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。 　　新聘用人员按国家及省有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期满考核合格的予以正式聘用；考核不合格的解除聘用合同。 　　六、有关待遇 　　本次招聘人员均属于控制总量内人员。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》等规定落实有关保障待遇。符合条件的可享受中共潍坊市委、潍坊市人民政府《关于加强和改进新时代潍坊人才工作的实施意见》、潍坊市人民政府办公室《关于推进中医药人才队伍高质量发展的若干措施》等文件规定待遇。 　　七、其他 　　本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。 　　应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。 　　应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘单位的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，将对其作出取消考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。 　　其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。 　　本公告由潍坊市中医院负责解释。　　让美好的大学时光 　　丰富青春的色彩 　　洗净心灵的铅华 　　重载儿时的回忆 　　展开追梦的翅膀 　　复旦老校门（图片来自网络）复旦光华楼（图片来自网络）复旦子彬院（图片来自网络） 　　在我上大学的时候 　　经常有这种感觉 　　1.别人怎么总有参加不完的活动？ 　　2.明天有个讲座？我怎么不知道？ 　　3.大家每天都在忙什么呢？ 　　4.他怎么突然入党/保研了？ 　　快毕业时又变成了 　　1.他的简历真的好丰富呀 我的怎么干巴巴的 　　2.同学们好像已经收到很多offer了 　　而我到底要不要走四年专业学的这条路呢？ 　　这些都是当年我作为一个大学生时 　　内心的真实写照 　　大学与中小学不同 　　珍贵信息的获取不再是老师家长喂到嘴边 　　大多数人上大学时都是只身一人在外地求学 　　这时就更需要自己拥有这种去寻找信息的能力 　　问题的关键不在于你怎样努力 　　而是缺少了信息 　　你连选择的权利都没有 　　从大一开始就要做好人生规划 　　千万不要觉得为时过早 　　仅需一年 　　同班同学甚至同寝室友之间的差距 　　就会被拉开 　　接下来从以下几个方面 　　说明一些信息获取的方法 　　1.活动 　　2.考研 　　3.保研 　　4.实习 　　下回记录一些大学生入党、考公的方式方法 　　校园活动分很多种 　　例如校园比赛、社团活动、志愿者服务等等 　　信息获取方式： 　　1.校园官网（本校）天大校园官网 　　下面列举一些典型的部门职能范围： 　　（1）教务处： 　　本、专科生竞赛信息 　　考证（四六级、普通话、计算机二级） 　　转专业政策 　　保研政策 　　（2）学生处 　　奖学金/助学金 　　勤工俭学岗位（图书馆、实验室管理员招聘） 　　医疗保险 　　（3）图书馆 　　学校自购电子数据库 　　学校馆藏资源 　　（4）团委 　　竞赛培训课程 　　科创项目 　　实践项目 　　挂职项目 　　志愿服务项目 　　每个项目一般都会有专门的 　　学校名+活动名称的QQ群 　　一定要及早添加哦！ 　　2.本市其他大学校园官网（外校） 　　有些就业政策或大学生奖励扶持政策 　　本校官网可能会有不刊登、迟刊登的情况 　　经常登录你就会发现 　　原来还有这么多好机会！ 　　通过多方平台对比才能及早了解关键信息 　　达到信息最大化 　　1.中国研究生招生信息网 　　网址：中国研究生招生信息网 (chsi.com.cn)中国研究生招生信息网 　　所有专业的考研常识、考研流程 　　院校和专业的招生信息都可以查询到 　　2.中国教育在线考研频道 　　2022考研_考研报名_考研成绩查询_考研国家线_研究生专业目录_招生简章-中国教育在线考研频道 (eol.cn)中国教育在线考研频道 　　3.目标院校的研究生招生网（更多细节） 　　4.考研的学长学姐（最省时省力） 　　保研 　　保研其实分为本科推荐和研究生院校接收两个环节 　　所以要关注两个地方 　　1.推荐政策（自己学校的教务处和院系官网）天大智能与计算机学部2022免试研究生推免政策 　　2.接收政策（目标院校的研究生院官网）复旦计算机科学技术学院对于免试研究生的接收政策 　　项目 　　想让自己的简历出彩个人经历丰富 　　项目经历一定是必不可少的一项 　　要想获取项目信息，必须要与老师打好关系 　　1.打听老师主要研究方向、项目类型、主动联系老师申请加入 　　主要有自联招聘、校园招聘、熟人推荐这三种方式 　　找工作的黄金期—— 　　春招（每年的3，4月）、秋招（每年的9，10月） 　　金三银四，金九银十 　　1.熟人推荐/内推 　　其中包括家里亲朋好友、学长学姐、论文导师、辅导员、就业指导课的老师等 　　尽力争取到他们的人脉和企业资源 　　这是最容易进入面试获得offer的一种方式 　　也是最可能实现薪资/公司等级跨越的一种方式 　　所以学长、学姐真的是非常宝贵的一种资源 　　和他们打好关系，积极加入一些信息分享群 　　更能实现近水楼台先得月、快人一步的目标 　　2.自联招聘 　　顾名思义就是自己去联系企业 　　包括网络招聘（智联招聘、前程无忧、boss直聘）Boss直聘官网 　　注意这些软件或网站中发布的信息很多是夸大其词的 　　例如薪资写的是6-8K，刚去的话到手薪资可能只有5k 　　这些都有遇到过 　　而且工作环境、福利待遇等如果不是大厂 　　很多都会是虚假信息 　　出现这种情况 　　是因为有的公司HR拉到人自己会有提成 　　自联招聘最好亲自去公司看一看，体验一下 　　这种方式对求职者的要求也会比较高 　　需要大家擦亮双眼 　　3.校园招聘 　　因为大学生处于实习期中 　　对于社会规则尚且不熟悉 　　被坑被骗的案例不在少数 　　而且有些学校还要求实习半年时间才能毕业 　　所以如果天大校园招聘会信息 　　你既想要去感受一段时间的企业生活、磨砺专业技能 　　又想要安稳的度过实习期、保障劳动权益 　　那么一定不能错过校园招聘 　　校园招聘一般来说薪资不如自联招聘 　　但胜在手续简单、安全有保障 　　因为这些企业都是与学校对接的 　　所以实习过程中遇到问题也可以及时向学校反馈 　　先记这么多吧 　　以后有了新的想法和知识会再补上 　　谢谢大家能够看到这里 　　最后祝愿大家 　　都能度过大学四年五彩缤纷的本科时光 　　全力以赴 不留遗憾

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