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在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编精心给大家整理工厂员工管理制度模板，希望大家喜欢！ 工厂员工管理制度模板1 为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁，宁静、安全、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下： 熄灯时间：每天凌晨12：00之前。舍长： 1、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。 2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。 3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。 4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。 5、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。 6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。 7、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。 8、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。 9、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。 10、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。 11、尊老爱幼，尊敬他人就息习惯，学会互相帮助、互相体谅，共创和谐就息空间。 12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长安排，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人伤害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。 13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。 14、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前台联系。 以上规定希望广大职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款给予处理。 工厂员工管理制度模板2 1、库存商品要进行定位管理，其含义与商品配置图表的设计相似，即将不同的商品分类、分区管理的原则来存放，并用货架放置。仓库内至少要分为三个区域： 第一，大量存储区，即以整箱或栈板方式储存; 第二，小量存储区，即将拆零商品放置在陈列架上; 第三，退货区，即将准备退换的商品放置在专门的货架上。 2、区位确定后应制作一张配置图，贴在仓库入口处，以便于存取。小量储存区应尽量固定位置，整箱储存区则可弹性运用。若储存空间太小或属冷冻(藏)库，也可以不固定位置而弹性运用。 3、储存商品不可直接与地面接触。 一是为了避免潮湿; 二是由于生鲜仪器吸规定; 三是为了堆放整齐。 4、要注意仓储区的温湿度，保持通风良好，干燥、不潮湿。 5、仓库内要设有防水、防火、防盗等设施，以保证商品安全。 6、商品储存货架应设置存货卡，商品进出要注意先进行出的原则。也可采取色彩管理法，如每周或每月不同颜色的标签，以明显识别进货的日期。 7、仓库管理人员要与订货人员及时进行沟通，以便到货的存放。此外，还要适时提出存货不足的预警通知，以防缺货。 8、仓储存取货原则上应随到随存、随需随取，但考虑到效率与安全，有必要制订作业时间规定。 9、商品进出库要做好登记工作，以便明确保管责任。但有些商品(如冷冻、冷藏商品)为讲究时效，也采取卖场存货与库房存货合一的做法。 10、仓库要注意门禁管理，不得随便入内。 工厂员工管理制度模板3 1、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。 2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。 3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。 4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。 5、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。 6、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。 7、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。 8、车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。 9、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。 10、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的 11、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。 12、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 13、做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。 14、班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外。 工厂员工管理制度模板4 保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的`好坏;再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度： 1、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。 2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡;并按月对考勤打卡机的时间进行调对。 3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。 4、必须对出厂车辆进行检查防止不必要(偷盗)现象的发生。 5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。 6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。 7、负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。 8、在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂(严防员工偷盗公司物品)。 9、工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级。 10、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。 11、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。 12、负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。 13、负责每天员工打卡的监督工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。 14、负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。 15、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。 16、每天应搞好厂区内卫生。 工厂员工管理制度模板5 一、员工个人卫生管理 1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网(工作帽)头发不允许外露，口罩应遮住口鼻(包括参观人员); 2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗; 3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒(包括中途外出); 4、在生产领域内不允许进食、喝水(喝水可在指定地方)、酗酒、吸烟; 5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm; 6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机(指定区域除外); 7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间; 8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套; 9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒; 10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰; 11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染; 12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录; 13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。 二、设施、设备卫生管理 1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒; 2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置; 3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修;维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去;设备上的油污要及时清理，并保持无异味; 4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁; 5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。 三、工器具卫生管理 1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理; 2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位; 3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用; 4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放; 5、生产使用的毛巾和清洁卫生(擦门、窗、门帘、墙壁等)用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染; 6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。 四、原料、半成品、成品卫生管理 1、生产所需的原材料、原料不能直接接触地面和靠墙，要摆放在垫板或专用架上，并与墙壁保持一定距离(30cm); 2、包装所用的箱、包装袋必须干净，并符合食品要求; 3、生产现场严禁摆放与生产无关的原料，以防误用造成不必要的损失; 4、半成品、成品、原料要区分开，以免造成交叉感染; 5、原料应由原料通道进入车间，成品由成品通道运入仓库，不得混送; 6、原料、半成品在生产过程中需要检查有无异物、异味等，有无防护遮盖。 五、生产环境卫生管理 1、车间地面要常清扫，保持地面干净无积水; 2、墙壁要经常擦洗，保持不发霉、无积垢、无破损; 3、天花板及墙角干净无蜘蛛网，无发霉及涂层脱落; 4、生产区域所有的门、窗要经常擦洗，保持干净明亮; 5、生产区域的垃圾要及时清除，以免造成交叉感染; 6、生产现场严禁玻璃制品、瓷器进入(实验除外); 7、生产结束后，清洁卫生要彻底，不留卫生死角，并由班长检查后，填写清洗记录表; 8、工作台及周边卫生要及时清理，保持干净; 9、落地的半成品要随时捡起，或清洗或做次品废品处理; 10、设备、工具、不得缠绕胶带、线绳、铁丝等物件，以防止脱落造成产品异物污染; 11、生产区域应对灭虫蝇防鼠设备进行定期清理。 六、检查评比 1、品控部成立卫生检查小组，每周对各班组生产区域进行卫生大检查一次; 2、在检查过程中对常规性工作不合格项按车间相关规章制度进行处理。 七、卫生区域划分 各生产区域卫生归各班组清洁整理，直接责任人是各班长。 工厂员工管理制度模板5篇相关文章： ★ 小型公司员工管理制度【5篇】 ★ 工厂规章制度范本3篇 ★ 工厂规章制度范文3篇 ★ 工厂车间管理规章制度 ★ 工厂纪律管理制度范文3篇 ★ 简单的员工规章制度5篇 ★ 企业员工培训管理规章制度范本 ★ 工厂卫生管理制度范文5篇 ★ 企业内部管理制度范文5篇精选 ★ 公司管理制度范文3篇 俗话说，无规矩不成方圆；凡事预则立，不预则废；创业不是一件容易的事，对外我们需要去开拓市场，对内我们需要稳定、团结、互帮互助，创建一个有文化、有规矩的氛围，才能在创业路上走得更远更好！ 此后，我会把我搜集整理的最适合创业公司的各种规章制度分享出来，如果您刚好在创业或者准备创业，请关注 @竹石模板库 ，以便及时收到更新！ 今天分享的通用的《非常全面的工厂规章制度-员工手册》全文，大家从下方开始复制到文档中保存就可以使用！ 以下是正文： 目 录 前 言 an class="50ad-c7f2-daf3-5e18 nolink">第一章 总 则 an class="2562-9289-19a6-f86c nolink">第二章 员工守则 an class="9289-19a6-f86c-c8f9 nolink">第三章 员工薪酬制度 an class="19a6-f86c-c8f9-ce28 nolink">第四章 安全生产管理制度 an class="f86c-c8f9-ce28-1cd9 nolink">第五章 人事制度 an class="c8f9-ce28-1cd9-17ae nolink">第一节 员工的招聘 an class="ce28-1cd9-17ae-bc51 nolink">第二节 员工的录用 an class="1cd9-17ae-bc51-e4a4 nolink">第三节 员工证件办理 an class="17ae-bc51-e4a4-291a nolink">第四节 员工培训 an class="bc51-e4a4-291a-31c4 nolink">第五节 人员调动 an class="e4a4-291a-31c4-2e0b nolink">第六节 考勤打卡规则 an class="291a-31c4-2e0b-b8cf nolink">第七节 请假规则 an class="31c4-2e0b-b8cf-50ad nolink">第八节 员工投诉规则 an class="2e0b-b8cf-50ad-c7f2 nolink">第九节 奖励种类 an class="b8cf-50ad-c7f2-daf3 nolink">第十节 惩罚种类 n class="50ad-c7f2-daf3-5e18 nolink">第十一节 辞工制度 n class="2562-9289-19a6-f86c nolink">第十二节 解除劳动关系条款 n class="9289-19a6-f86c-c8f9 nolink">第十三节 奖惩处理程序 n class="19a6-f86c-c8f9-ce28 nolink">第十四节 厂服管理规定 n class="f86c-c8f9-ce28-1cd9 nolink">第十五节 员工福利待遇 n class="c8f9-ce28-1cd9-17ae nolink">第十六节 优秀员工评比 n class="ce28-1cd9-17ae-bc51 nolink">第十七节 保险制度 an class="1cd9-17ae-bc51-e4a4 nolink">第六章 车间管理制度 an class="17ae-bc51-e4a4-291a nolink">第七章 质量管理政策 an class="bc51-e4a4-291a-31c4 nolink">第一节 质量方针及目标： an class="e4a4-291a-31c4-2e0b nolink">第二节 产品质量标准： an class="291a-31c4-2e0b-b8cf nolink">第三节 品管组织人员编排： an class="31c4-2e0b-b8cf-50ad nolink">第八章 设备工具管理制度 an class="2e0b-b8cf-50ad-c7f2 nolink">第九章 装配车间制度 an class="b8cf-50ad-c7f2-daf3 nolink">第一节 工作程序 an class="50ad-c7f2-daf3-5e18 nolink">第二节 定置管理实施要求 an class="2562-9289-19a6-f86c nolink">第三节 基本要求 an class="9289-19a6-f86c-c8f9 nolink">第十章 仓库管理制度 n class="19a6-f86c-c8f9-ce28 nolink">第十一章 公共生活区管理制度 n class="f86c-c8f9-ce28-1cd9 nolink">第十二章 员工住宿管理细则 n class="c8f9-ce28-1cd9-17ae nolink">第十三章 安全操作规程 n class="ce28-1cd9-17ae-bc51 nolink">第十四章 消防制度 nclass="1cd9-17ae-bc51-e4a4 nolink">第十五章 附 则 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力机构属于总经办 , 并由以总经理为首的领导同志开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条 本章程于二零一四年九月一日正式颁布实施。 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第一条 公司采用26天/月上班制，全天正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00，出勤时间会根据季节变化调整。 第二条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过法定时间。 第三条 每月加班时间平均不能超出36小时。加班薪酬按每小时8元给予。 如果，公司因生产任务紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。 第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。 第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。 第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。 第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向行政部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。 第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由行政部统一组织招聘。 第二条 普通员工由行政部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。 第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘登记表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。 第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 第二条 被录用的新员工，在行政部领考勤卡、工作服、劳保用品、办公耗材及安排住宿等上班手续。 第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳动合同。 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或行政部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由行政部统一办理。 第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到行政部补办（工本费20元）。 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。 第一条 凡经录用的员工，统一由行政部发放此规章制度。 第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。 第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第五条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、起重工、运输工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。 如果对您有帮助，请点赞、收藏并关注 @竹石模板库 ，以便及时收到后续更新！下方是我搜集的6600多份各种企业公司管理可能会需要用到的实用制度模板部分目录，后续会逐步更新！ 俗话说，无规矩不成方圆；凡事预则立，不预则废；创业不是一件容易的事，对外我们需要去开拓市场，对内我们需要稳定、团结、互帮互助，创建一个有文化、有规矩的氛围，才能在创业路上走得更远更好！ 此后，我会把我搜集整理的最适合创业公司的各种规章制度分享出来，如果您刚好在创业或者准备创业，请关注 @竹石模板库 ，以便及时收到更新！ 今天分享的通用的《新工厂员工管理规章制度》全文，大家从下方开始复制到文档中保存就可以使用！ 以下是正文： 目 录 一 总规则 二 形象管理 三 工作秩序管理条理 四 厂牌管理条例 五 员工上下班及加班管理条例 六 员工考勤打卡管理条例 七 日常卫生管理条例 八 员工请假管理条例 九 员工使用器械管理条例 十 员工消防安全管理条例 十一 员工培训与考核管理条例 十二 员工入职、离职管理条例 十三 员工奖励与惩罚条例 十四 合理化建议管理条例 正宏光电规章制度 第一 总规则 1、 为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。 2、 本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。 第二 形象管理 1、 上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业； 2、 上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事； 3、 禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组； 4、 员工上班时间内严禁和上级领导顶撞； 5、 严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除； 6、 严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示； 7、 严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。 违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。 第三 工作秩序管理条理 1、 制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程； 2、 上班时间内，须全神贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作原因需要离开，必须征得班组长同意后方可离开； 3、 上班时间内员工不得做任何与工作无关的事； 4、 上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理； 5、 上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员； 6、 在工作时间，除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。 7、 制造部员工必须参加本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况，表扬与批评，制定和改善工作进度及要求； 8、 例会时要求员工端正严肃，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。 9、 制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予相应处分； 10、 制造部全体员工必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改善及增进福利和待遇； 11、 制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作；必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率； 12、 各线组领导人必须注重自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者情绪，使所管辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获； 13、 制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理； 14、 任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等； 15、 节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止浪费，如有发生按情节轻重予以处理； 16、 未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发现将作为盗窃论处，情节严重者予以开除并送公安机关处理。 第四 厂牌管理条例 1、 为建立制造部员工形象，配合人事行政管理需要，增进员工互相了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌； 2、 厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。 3、 上班时间员工必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正；第二次给予相对应的处罚 4、 厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正当的事情，一经查出一律开除，情节严重者移交法办； 5、 新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌； 6、 员工离职时，应将厂牌交还给部门文员； 7、 厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请，注明遗失原因和经过，由部门长签字审批后，交人事行政部换发新厂证，并扣缴工本费10元； 本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。 第五 员工上下班及加班管理条例 1、 本部门员工上下班均遵照本条例； （1） 制造部员工应按作息时间按时到岗；作息时间为，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上17：00开始加班，下班时间有部门长决定； （2） 准时上下班，不得迟到早退；每天上午上班，品管、物控、线长等人应提前10分钟到岗,员工应提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作; 2、迟到早退按以下条例办理; （3） 迟到30分钟以内按30元扣除; （4） 迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元; （5） 早退按迟到方案实行； 3、 旷工按以下条例处理: （1） 旷工1天扣除3天工资，取消当月全勤100元，并记大过1次； （2） 无故连续旷工3天或者一个月累记7天者，均予开除，不发放任何薪资并自动解除劳动合同； 4、 上下班打卡及进出厂，如门卫人员有所询问或者检查，应立即接受不得拒绝，违者报人事行政部处理； 5、 无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事； 6、 下班铃响后方可停止工作，不得在未打下班铃时，就停止工作，如有违者，经核查后按擅自离岗处理，班组长连带责任，特殊情况另行处理； 7、 工作时间内，无论日夜，凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理，并记大过1次；情节严重者予以开除； 8、 工作时间内如有任何人因公事外出，须持部门长签名确认的出门证后方可离开，违者罚款20-100元处理，记小过1次； 9、 加班程序 （1） 如公司因特殊情况要加班，由部门长另行通知，各班组计算工时考勤； （2） 加班条例按部门规定执行，若特殊额外工时视作应尽义务； 第六 员工考勤打卡管理条例 1、 制造部员工打卡，希依照本条例； 2、 制造部员工上下班排队打卡，违者给予相对应的处理； 3、 严禁私自打考勤、涂改，违者扣除涂改工时，给予相对应的处理； 4、 制造部员工因事早退或出差需要离开公司，应打早退卡后才能离开公司； 5、 制造部员工上下班必须自己亲手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者给予相对应的处理 6、 工作时间任何人员因公事外出，其出入不必打卡，按时回部门； 7、 因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长，务必在当天17：00之前到部门文员处申请签证; 8、 如果有特殊情况须出差，必须由部门文员向人事行政部申报名单，按实际时间考勤，如有变更应及时处理，不得延误； 9、 各线组考勤表一式两份，由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤； 第七 日常卫生管理条例 1、 必须自觉维护制造系统的办公环境，工作环境，和一切生活环境； 2、 进入厂区内要配戴厂牌，进入车间必须穿工衣换工鞋，并且保管好各自的鞋柜钥匙； 3、 卫生要求：办公室内摆放整齐，无灰尘、废气物，地面干净，墙壁无脚印和涂抹色。公共区地面保持清洁，墙角及消防器材无灰尘。更衣室、开水器、药箱周围保持干燥，安全通道保持通畅，空气清新； 4、 制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生； 5、 各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位，正确摆放； 6、 全体人员有义务接受稽核、PE组织的突击性核查和考核工作； 7、 制造部员工卫生规范： （1）、个人仪表整洁、干净； （2）、全体员工必须圆满完成区域的6S工作； （3）、及时整理本工位的卫生；如办公桌、工作台、本岗位等； （4）、工作区域无杂物，保持门窗干净、墙面清洁； （5）、死角无积尘、无蜘蛛网； （6）、地面无痰迹、纸屑、杂物等； （7）、灯具、电器、用具、消防设施清洁； （8）、物品堆放整齐、通道畅通； （9）、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟； （10）、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道； （11）、不能在厕所乱扔手纸、 杂物； （12）、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动，不得有对其侮辱的行为、言论； 8、 违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改 第八 员工请假管理条例 1、 为规范本部门考勤制度统一，特制定本条例； 2、 如因私人原因请假，员工应该提前填写请假条（注明：请假种类、假期、时间、事由、）由线组长及部门领导审批签字，3天以上假期必须由副总批准，交报人事行政部备案。 3、 病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单（注明：请假种类、假期、时间、事由、）上交部门文员处备案； 4、 较长的假期须交接手头工作，确保工作连贯性； 5、 假期满要及时到人事行政部销假，并交接手头工作； 6、 未办理手续擅自离开岗位，或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处，并扣减月工资； 7、 线组管理人员请假均须部门长备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联系，维持正常工作秩序； 第九 员工使用器械管理条例 1、 为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用，特制定本条例； 2、 本条例适用于本部门全体员工及临时售后进出人员； 3、 对制造系统各类设备、物品，提倡安全、合理、正确使用，贯彻执行浪费可耻，节约光荣的宗旨； 4、 设备类别： （1） 功用类 如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话机、饮水机、灯具、开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等 （2） 个人专用类 如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信纸笔类等； 负责人：实行谁使用谁保管原则 （3） 人事行政部专管类 如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等； 负责人：人事行政部指定人员； （4） 门卫专管类、 登记薄、更衣柜、开水桶、药箱； 负责人：内保 5、 责权事项 （1） 上班前的静电环检测，电批，烙铁等工具检查； （2） 下班时的静电环检测，电批，烙铁等工具收存； （3） 按时对工具，仪器进行要求检查和清洁工作； （4） 掌握电批力距的正常使用情况，及时进行调整、保养、维修等； （5） 正确指导和监督使用人使用`，不得乱拧、乱摔、拍打；不得违规操作；对违规使用者应立即制止并责令其改正，如有不遵从者应上报线组长处理； 6、 制裁和惩罚： （1） 应不正当操作或使用，造成物品损坏或浪费，责令当事人立即改正，根据物品损坏和报废情况等价赔偿，并追究管理人连带责任； （2） 在使用物品过程中，对于报废情节严重者，除照价赔偿浪费物品外，追加罚款； （3） 属故意损坏、丢失除照价赔偿报废物品外，另追究罚款，情节严重者送公安机关处理； 7、 本条例未尽事宜，参照线组管理细则； 第十 员工消防安全管理条例 1、 为加强安全消防意识，做好部门安全消防工作，保障制造正常、稳定的工作环境，特制定本条例； 2、 治安管理： （1） 每天下班应关好门窗、切断电源、确保安全（各班长执行，执勤线长检查）； （2） 上班时间外出应及时锁好抽屉、衣柜、钥匙随身携带、最后离开时关窗锁门，下班时间文件现金妥善存放； （3） 未经允许不得擅自安排外来人员在宿舍住宿； （4） 宿舍在非特殊条件下23：00之前必须保持安静，不得吵闹，如有特殊情况可适当延时间（不超出1小时，但要注意保持安静） （5） 严禁任何人与社会上恶势力、黑社会来往，违者一律开除，情节严重移交公安机关处理； （6） 严禁员工打牌、赌博等违法行为，一经发现，重处；情节严重者移交公安机关处理； （7） 违反以上任意条例，给予相对应的处理 3、 消防管理 （1） 制定详细的防火、灭火管理制度及实施细则； （2） 下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施，由人事行政部负责管理； A、 易燃危险品的生产区、储存场地； B、 原材料存放地及成品仓库； （3） 禁止在火灾危险的场所擅自动用明火，需要使用明火器具应事先提出申请，说明安全措施，经相关部门批准后方可使用 （4） 特种作业人员应当持证上岗，对电工、电焊、气割、打磨、砂轮切割以及其他具有火灾危险作业的，必须按照有关安全要求操作； （5） 禁止在办公和宿舍地使用自制或外购电炉取暖或饮事； （6） 划定制造系统为禁烟区，任何人不得在禁烟区吸烟； （7） 根据现有的消防状况，合理配置消防器材，不得擅自移动、损坏、挪用，并定期检查和更换； （8） 各线组物资有序摆放，不良物资标识，PE签名确认并及时处理； （9） 物控人员应定期检查货仓安全设施，消除隐患； （10） 违反以上任意条款者，按情节轻重给予相对应的处理 4、 安全生产管理各线组工作应严格按照安全操作规程进行； （1） 使用机电设备后，每次清洁机械线体，关闭电源，确保安全可靠； （2） 登高作业时，现场须有安全保护，使用合适的架梯工具； （3） 只有电工或者专业人员才可以安装电线、维修电器设备； （4） 违反以上任意条例者，按情节轻重给予相对应的处理； 5、 责任及考核 （1） 部门实行安全考核指标体系； （2） 部门任何人员发现火灾或其他安全问题都应迅速报警,各线组或员工应为报警无偿提供方便，有为扑救火灾提供帮助和积极参与的义务； （3） 在消防队到达之前应迅速组织力量扑救、减少损失；火灾后及时向投保的保险公司报案，并保护好现场及协助查清火灾原因； （4） 因扑救火灾、消防训练、制止安全事故、见义勇为而受伤、至残、死亡的，其医疗、抚恤费用按照国家有关 规定办理； （5） 对各种安全消防事故的责任人和违反本条例的，将从严处罚，分别给予罚款降级乃至辞退，严重者叫司法部门追究法律责任； （6） 本条例未尽事宜参照各线组细则执行 第十一 员工培训与考核管理条例 1、 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训及在职培训体制，特制定本条例。 2、 适用范围，新进员工实行职前培训，在职员工可享受在职培训； 3、 培训程序：（本条例适用于新进员工） （1） 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训； （2） 有内部的有关人员主持职前培训，制定职前培训计划； （3） 新进员工应积极参加职前培训； （4） 各线组应配合人事行政部对新进员工进行职前培训，凡涉及到本线组职责、功能的、均认真准备； （5） 对于在职前培训中表现较差的员工予以淘汰辞退； 4、 培训内容：（本条例适用于新进员工） （1） 简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； （2） 人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； （3） 各项规章； （4） 财务会计制度；（费用报销） （5） 办公设备使用和材料采购、申领、报废； （6） 消防安全知识普及，紧急事件处理； （7） 本岗位职责、工作内容、工作规程、工作标准； （8） 投诉及合理化建议渠道； （9） 参观工厂现场； （10） 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； （11） 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、医药处、食堂、饮水点等位置及注意事项； 5、 在职人员培训： （1） 所有员工均享受参加培训的权利； （2） 培训时间由部门统一安排； 6 为全面了解、评估员工工作绩效，完善升降职系统，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本条例。 7 全体员工均需参加部门安排的各项考核 8、 考核原则： （1） 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力； （2） 使员工有机会参与部门管理程序、发表自己的意见； 9、 考核目的： （1） 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核； （2） 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； （3） 获得前能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核； 10、 考核时间： （1） 部门定期进行考核，可分为月度、季度、半年度、年度考核； （2） 部门对培训人员可举行不定期转项考核； 11、 考核内容以岗位职责和工作技能为主，部分岗位可实行先培训再考核； 12、 考核形式和办法： （1） 实际操作达标与否； （2） 领导评论； （3） 班组长评论； （4） 自我鉴定； （5） 同事评论； 各考核形式有优缺点，在考核中应分别考核或综合运用。 13、 考核程度： （1） 部门根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排； （2） 考核对象准备自我总结； （3） 考核部门和相关线组PE作出考评； （4） 各考评人的意见、评语、汇总到部门文员； （5） 划分优、良、好、中等、一般、差等定性评语； （6） 考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见并需其签写书面意见，然后请其线组长过目签字； （7） 考核结果分存制造部，PE考核及考核对象处； 14、 考核之后还需征求考核对象的意见： （1） 个人工作表现与相似人员比较； （2） 需要改善的方面； （3） 岗位计划与具体措施，未来的工作发展； （4） 对岗位技能适应改善的建议； 15、 其他考核、试用考核 （1） 对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用； （2） 对试用优秀者，可推荐提前转正或者增加薪资待遇； 16、 后进员工考核： （1） 对认定为后进员工可因工作表现随时提出考核和改进意见； （2） 对留厂察看的后进员工，做出考核决定； 17、 个案考核： （1） 对员工日常工作的重大事件即使提出考核意见，决定奖励或者处罚； 18、 调配考核： （1） 部门考虑调配人员候选资料资格时，该部门可提出考评意见； （2） 部门确认调配事项后，该线组提出当事人在本线组工作评语供参考； 考核主办由生产部指定人员与PE共同完成。 19、 考核结果首先向本人公布，并留存于员工档案； 20、 考核结果具有的效力： （1） 决定员工职位升降的主要依据； （2） 与员工岗位工资挂勾； （3） 决定对员工的奖励与惩罚； （4） 决定对员工的解聘； 第十二 员工入职、离职管理条例 1、 本部门全体员工入、离职均参照本条例； 2、 入职程序 （1） 新进员工带齐资料到人事行政部报到，资料：8张近期免冠一寸照片、身份证原件及复印件4张、健康证等 （2） 上交资料，领取员工档案并填写完整； （3） 领取试工厂牌； （4） 分配宿舍； （5） 安排职前培训； （6） 入职考核； （7） 正式入岗，（试工期为三天，在此之内不合格者将立即解雇，无任何工资及补助，试用期为三个月，合格后正式入岗，方可参加升职考核）； 3、 离职程序： 如果对您有帮助，请点赞、收藏并关注 @竹石模板库 ，以便及时收到后续更新！下方是我搜集的6600多份各种企业公司管理可能会需要用到的实用制度模板部分目录，后续会逐步更新！非常全面的工厂规章制度-员工手册模板的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于非常全面的工厂规章制度-员工手册模板、非常全面的工厂规章制度-员工手册模板的信息别忘了在本站进行查找喔。
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